ラサ商事の
教育制度・福利厚生をご紹介いたします。
ラサ商事の一員として充実した教育制度でサポートいたします。
新入社員研修
入社後1か月は、新入社員が全員本社に集合して、座学や工場研修、ロールプレイなどを通して、社会マナーの基礎、当社が扱う製品の知識などを身に付けます。
OJT研修
半年～2年間はOJT担当の先輩や、周囲の人たちに指導してもらいながら実務を身に付けます。時には別部署の先輩と同行営業に行くことも！
若手研修
入社後1年経過すると、新入社員から若手社員へ。年次の近い先輩社員と共に今までの自分とこれからの自分とを見つめ、未来の自分像を具体化していきます。
研修・教育を経て、国内外問わず活躍できる
プロフェッショナルなビジネスパーソンへと成長します。
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（6月・12月）
完全週休2日制
（土日）
年間休日
120日以上
入社初月から有給取得可能
初年度10日間
確定拠出年金・
確定給付企業年金
産休時
基本給100%支給
借上社宅制度
クラブ活動
費用補助