次世代法に基づく行動計画について
2011年4月26日
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を以下のとおり策定いたしております。
ラサ商事株式会社行動計画
次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境をつくるために制定された次世代育成支援対策推進法の趣旨に則り、法令の遵守と企業の社会的責任(CSR)の観点から、社会的規範と倫理観に基づいた企業活動を行うことを目的とする。
1. 計画期間
2011年4月1日～2015年3月31日までの4年間
2. 内容
目標1:
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
| ＜対策＞ | 2011年6月1日～ | 情報提供開始 |
目標2:
育児のための時間外労働免除を「3歳未満の子」から「未就学児」までに引き上げる
| ＜対策＞ | 2011年4月22日～ 2011年5月1日～ |
規則改定 規則施行 |
目標3:
育児・介護のための時間外労働の制限を「小学校就学の始期に達するまで」 から「小学3年生まで」に引き上げる
| ＜対策＞ | 2011年4月22日～ 2011年5月1日～ |
規則改定 規則施行 |
以 上
