女性活躍推進法に基づく行動計画について
2022年3月25日
当社は、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性社員を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を以下のとおり策定しました。
ラサ商事株式会社行動計画
1. 計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日
2. 当社の課題
- 1.採用段階での女性割合が27.3％、労働者全体での女性割合が22.3％と、総じて女性の割合が低い
- 2.男性の平均勤続13年、女性の平均勤続15年と女性の方が長いが、 管理職の女性割合は11.3％と低い
3. 目標と取組内容・実施時期
目標：女性の採用人数を年間３名以上にする
＜取組内容＞
- ●2022年４月～
女性からの応募を獲得すべく、積極的に広報活動を行っていく - ●2024年４月～
社内において資料の提供や掲示を行い、性別年代によらず全ての社員が共働できるよう、相互理解を促していく
以 上
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