次世代法に基づく行動計画について

2020年6月26日

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を以下のとおり策定いたしております。

ラサ商事株式会社行動計画

次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境をつくるために制定された次世代育成支援対策推進法の趣旨に則り、法令の遵守と企業の社会的責任(CSR)の観点から、社会的規範と倫理観に基づいた企業活動を行うことを目的とする。

1. 計画期間

2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1:
ワークライフバランス推進のため施策検討

＜対策＞ 2020年度～
  • ・所定外労働時間削減のための業務効率化を継続実施する。
  • ・管理職も含めた全社員の労働時間を把握し時差出勤や在宅勤務等の施策を検討する。

目標2:
有給休暇取得率向上、連続休暇の取得促進

＜対策＞ 2020年度～
  • ・引続き定期的に部門別の有給休暇の取得状況を社内に開示し、取得促進を図る。
  • ・連続休暇の取得を推進する。

目標3:
男性社員の育児休業取得促進

＜対策＞ 2020年度～
  • ・対象の男性社員へ育児休業関連規程の周知、啓発活動を実施し男性社員の育児休業取得促進を図る。

以　上

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